Sie suchen für die gezielte Auswahl und Entwicklung Ihrer Talente die beste Unterstützung?
Dann sind die BestFit Assessment Services genau das Richtige für Sie! Dies können Einzel-Assessments oder Assessment Projekte für Zielgruppen sein. Durchführung Vor-Ort oder Remote (auf Distanz). Für Top Management, Führungskräfte oder Spezialisten. Wir bieten Ihnen internationale Persönlichkeitsdiagnostik und Standards, DSGVO-Konformität, zertifizierte Berater und die integrierte Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie wählen aus unseren Leistungspaketen "Select, Develop oder Harrison-Diagnostik" aus und wir kümmern uns um den Rest. Nur die einfache und erfolgreiche Umsetzung zählt für uns!
Unsere Leistungspakete
Select
hilft, die richtigen Kandidaten auszuwählen
- Klare Empfehlungen - Auswahl
- Klärung Anforderungsprofil
- Auswahl Benchmark-Kompetenzen
- Harrison Online-Diagnostik
- 3 Select-Report-Varianten
- Persönliches Feedback für Auftraggeber
Develop
hilft, die Mitarbeiter fokussiert zu entwickeln
- Klare Empfehlungen - 70:20:10 Entwicklung
- Klärung Anforderungsprofil
- Auswahl Benchmark-Kompetenzen
- Harrison Online-Diagnostik
- 3 Develop-Report-Varianten
- Persönliches Feedback und Coaching für Kandidaten
Harrison Diagnostik
hilft, bei der Auswahl und Entwicklung
- International Renommierte Persönlichkeitsdiagnostik
- mehr als 6000 Benchmark-Job-Profile
- Kompetenz-Modelle verfügbar
- Customizing möglich
- mehr als 40 Sprachen
- mehr als 25 Report-Varianten
- Persönliches Feedback
Unser leistungsstarker Prozess
Hilft, die richtigen Kandidaten auszuwählen
Wir wissen, dass die optimale Person-Rollen-Passung "im Durchschnitt" mehr als 19% bessere Ergebnisse erzielt!
Nur wenn es Ihnen gelingt, Kandidaten mit der bestmöglichen Passung unter Beachtung der definierten Rahmenbedingungen zu gewinnen, wird sich der nachhaltige Erfolg einstellen.
Aus diesem Grund steigen wir am Anfang mit Ihnen in die Rollendiskussion und die strategischen Herausforderungen des Jobs ein, um das erfolgskritische Kompetenzprofil zu erfassen. Für den Ausführungsweg bieten wir Ihnen je nach Ihrem Bedarf unterschiedliche Lösungen. Sie möchten das Assessment in der Analyse weniger oder mehr umfangreich, Remote oder Face2Face in der Durchführung, Feedback intensiver oder weniger etc.. Kein Problem, wir bieten Ihnen mit "Select-Basic, Select-Advanced und Select-Center" die entsprechenden Leistungspakete. Auf jeden Fall erhalten Sie State-of-the-Art Ergebnisse und eine klare Auswahlempfehlung!
Unsere Leistungen
Select-Basic
Online Persönlichkeits-Diagnostik plus fokussiertes Kompetenz-Interview
Wir analysieren Ihre gestellten Job Anforderungen. Das Persönlichkeitsprofil und die Bedürfnisse des Kandidaten werden mit der renommierten Online-Diagnostik Harrison Assessments© ermittelt. Ein zertifizierter 3CMP Berater führt ein fokussiertes Kompetenz-Interview mit dem Kandidaten durch und bewertet die Passung, Stärken, Risiken und Entwicklungsfelder im Kontext Ihrer Job Anforderungen.
Leistungen
- 30 Minuten Telefonat zur Ermittlung Job Anforderungen und strategischen Herausforderungen
- Abstimmung des erfolgskritischen Kompetenzprofils - Auswahl aus 41 Benchmark-Kompetenzen
- Online Assessment der Persönlichkeitseigenschaften/ Kompetenzen - Harrison Assessments© (in mehr als 40 Sprachen verfügbar)
- Fokussiertes Interview (Remote oder Face2Face) bezogen auf die kritischen Job-Kompetenzen
- Auswertung und Beurteilung des Assessment durch den zertifizierten 3CMP Berater
- Erstellung des BestFit Select-Basic Reports inkl. Empfehlung zu Job Passung, Stärken, Risiken und Entwicklungsfelder
- 30 Minuten telefonisches Feedback-Gespräch mit dem Hiring-Manager und/oder HR Business Partner
Kandidaten Assessment:
Dauer ca. 1,5 Stunden
Select-Advanced
Online Persönlichkeits-Diagnostik plus intensives Behavioural-Event-Interview
Wir analysieren Ihre gestellten Job Anforderungen. Das Persönlichkeitsprofil und die Bedürfnisse des Kandidaten werden mit der renommierten Online-Diagnostik Harrison Assessments© ermittelt. Ein zertifizierter 3CMP Berater führt ein "intensives Behavioural-Event-Interview" mit dem Kandidaten durch und bewertet die Passung, Stärken, Risiken und Entwicklungsfelder im Kontext Ihrer Job Anforderungen.
Leistungen
- Alle Leistungen des Select-Basic Paketes
- Plus einem intensiven Behavioral Event Interview (BEI) zur Bestimmung des gezeigten Verhalten je kritischer Job Kompetenz
- Erstellung des BestFit Select-Advanced Reports inkl. Empfehlung zu Job Passung, Stärken, Potentiale, Risiken, Entwicklungsfelder
- Präferenz-Verhalten-Performance-Grid® (Abgleich der Motivation zu gezeigten Verhalten je Kompetenz)
- Feedback an den Hiring Manager und/oder HR Business Partner
Kandidaten Assessment:
Dauer ca. 2,5 Stunden
Select-Center
Online Persönlichkeits-Diagnostik plus fokussiertes Kompetenz-Interview plus AC-Übungen
Wir analysieren Ihre gestellten Job Anforderungen. Das Persönlichkeitsprofil und die Bedürfnisse des Kandidaten werden mit der renommierte Online-Diagnostik Harrison Assessments© ermittelt. Ein zertifizierter 3CMP Berater führt ein fokussiertes Kompetenz-Interview sowie AC-Übungen mit dem Kandidaten durch und bewertet die Passung, Stärken, Risiken und Entwicklungsfelder im Kontext Ihrer Job Anforderungen.
Leistungen
- Alle Leistungen des Select-Basic Paketes
- Plus 2 AC-Übungen (Selbstpräsentation und Rollenspiel)
- Erstellung des BestFit Select-Center Reports inkl. Empfehlung zu Job Passung, Stärken, Risiken, Potentiale, Entwicklungsfelder
- Präferenz-Verhalten-Performance-Grid® (Abgleich der Motivation zu Verhalten je Kompetenz)
- Feedback an den Hiring-Manager und/oder HR Business Partner
Kandidaten Assessment:
Dauer ca. 4 Stunden
Hilft, Ihre Mitarbeiter zielgerichtet zu entwickeln
Mitarbeiter durch eine fehlende Personalentwicklung zu verlieren, bedeutet einen enormen Kostenfaktor und kann bis zu 100% des Gehaltes eines Mitarbeiters für die Suche, das On-Boarding und die Ausbildung ausmachen!
Wir helfen Ihnen, Ihre Entwicklungsbudgets Kosten-Nutzen effektiv einzusetzen, damit Sie nicht ihre Budgets mit der Gießkanne ausschütten.
Aus diesem Grund bieten wir für Ihre Talente bedarfsgerechte Develop-Assessments an. Hier erarbeiten wir individuelle Entwicklungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter auf Basis des 70:20:10 Ansatzes. Im Gegensatz zu den Select-Assessments kommt es bei den Develop-Assessments mehr darauf an, dem Kandidaten hilfreiches Feedback für die zukünftigen Entwicklung in der Rolle oder für die Karriere zu geben. Wir bieten Ihnen mit "Develop-Basic, Develop-Advanced und Develop-Center" die Leistungspakete für Ihren Bedarf.
Unsere Leistungen
Develop-Basic
Online Persönlichkeits-Diagnostik plus fokussiertes Kompetenz-Interview
Wir analysiert Ihre gestellten Job Anforderungen und nutzen Harrison Assessments© als international renommiertes Online Verfahren zur Analyse der Persönlichkeit, potentiellen Verhalten und Motivation des Kandidaten. Ein zertifizierter 3CMP Berater beurteilt das Kompetenzprofil, Stärken, Potentiale, Risiken und Entwicklungsfelder Ihrer Talente im Kontext der definierten Job Anforderungen und leitet daraus die individuellen Entwicklungsmaßnahmen ab. Ein fokussiertes Feedback für die Kandidaten rundet das Development Assessment ab.
Leistungen
- 30 Minuten Telefonat zur Ermittlung Job Anforderungen und strategischen Herausforderungen
- Abstimmung des erfolgskritischen Kompetenzprofils - Auswahl aus 41 Benchmark-Kompetenzen
- Online Assessment der Persönlichkeitseigenschaften/ Kompetenzen - Harrison Assessments© (in mehr als 40 Sprachen verfügbar)
- Fokussiertes Interview (Remote oder Face2Face) bezogen auf die kritischen Job-Kompetenzen
- Auswertung und Beurteilung des Assessment durch den zertifizierten 3CMP Berater
- Erstellung des BestFit Develop-Basic Reports inkl. Stärken, Potentialen, Risiken, Entwicklungsfelder
- Empfehlungen zur individuellen Entwicklung nach dem 70:20:10 Prinzip
- 1 Stunde telefonisches Feedback-Gespräch
Kandidaten Assessment:
Dauer ca. 1,5 Stunden
Develop-Advanced
Online Persönlichkeits-Diagnostik plus intensives Behavioural-Event-Interview
Wir analysiert Ihre gestellten Job Anforderungen und nutzen Harrison Assessments© als international renommiertes Online Verfahren "plus einem intensiven Behavioural-Event-Interviev (BEI)" zur Analyse der Persönlichkeit, Verhalten und Motivation des Kandidaten. Ein zertifizierter 3CMP Berater beurteilt das Kompetenzprofil, Stärken, Potentiale, Risiken und Entwicklungsfelder Ihrer Talente im Kontext der definierten Job Anforderungen und leitet daraus die individuellen Entwicklungsmaßnahmen ab. Ein fokussiertes Feedback für die Kandidaten rundet das Development Assessment ab.
Leistungen
- Alle Leistungen des Develop-Basic Paketes
- Plus einem intensiven 2-stündigen Behavioral Event Interview (BEI) zur Bestimmung des gezeigten Verhalten je kritischer Job Kompetenz
- Erstellung des BestFit Develop-Advanced Reports inkl. Kompetenz-Profil, Stärken, Potentiale, Risiken des Scheiterns, Entwicklungsfelder
- Präferenz-Verhalten-Performance-Grid® (Abgleich der Motivation zu gezeigten Verhalten je Kompetenz)
- Feedback an die Kandidaten
Kandidaten Assessment:
Dauer ca. 2,5 Stunden
Develop-Center
Online Persönlichkeits-Diagnostik plus fokussiertes Kompetenz-Interview plus DC-Übungen
Wir analysiert Ihre gestellten Job Anforderungen und nutzen Harrison Assessments© als international renommiertes Online Verfahren "plus einem fokussierten Kompetenz Interview plus DC-Übungen" zur Analyse der Persönlichkeit, Verhalten und Motivation des Kandidaten. Ein zertifizierter 3CMP Berater bewertet das Kompetenzprofil, Stärken, Potentiale und Entwicklungsfelder des Teilnehmers im Kontext der definierten Job Anforderungen und leitet daraus die individuellen Entwicklungsmaßnahmen ab. Ein fokussiertes Feedback für den Teilnehmer rundet das Development Assessment ab.
Leistungen
- Alle Leistungen des Develop-Basic Paketes
- Plus 2 DC-Übungen (Selbstpräsentation und Rollenspiel)
- Erstellung des BestFit Develop-Center Reports inkl. Beurteilung Kompetenz-Profil, Stärken, Potentiale, Risiken des Scheiterns, Entwicklungsfelder und dem Präferenz-Verhalten-Performance-Grid® (Abgleich der Motivation zu Verhalten je Kompetenz)
- Präferenz-Verhalten-Performance-Grid® (Abgleich der Motivation zu Verhalten je Kompetenz)
- Feedback an die Kandidaten
Kandidaten Assessment:
Dauer ca. 4,5 Stunden
Hilft, bei der effizienten Auswahl und Entwicklung
Werte, Kultur und individuelle Präferenzen der Persönlichkeit hängen voneinander ab und beeinflussen direkt das gezeigte Verhalten und auch die Führungsstile von Mitarbeitern. Noch mehr, sie wirken auf die Motivation und Leistungsorientierung. Das gezeigte Verhalten ist sichtbar, aber die Präferenzen und Bedürfnisse eines Mitarbeiters sind schwerer zu erkennen.
Harrison Online Assessments macht die Präferenzstruktur der Mitarbeiter sichtbar und unterstützt modernstes Talent Management durch einen direkten Abgleich zwischen den Potenzialen/Eigenschaften des Kandidaten und den Benchmark-Anforderungen im Job. Wer wissen muss, wie gut ein Mitarbeiter seinen Job macht oder machen wird, nutzt heute Harrison Assessments Talent Solutions (HATS).
Talente finden ist eine Sache, Talente fördern und dauerhaft ans Unternehmen binden eine andere. Einerseits brauchen Sie belastbare Informationen über die wirklichen Leistungspotenziale und Bedürfnisse Ihrer Kandidaten. Andererseits benötigen Sie Führungskräfte, die die richtigen Führungsstil und Werte der Firma leben. HATS liefert hierfür Benchmarks, über 6000 detaillierte Anforderungsprofile und verständliche Entscheidungsgrundlagen.
Ihre Vorteile:
- In über 40 Sprachen verfügbar
- Sehr hohe Validität, Qualität und Zuverlässigkeit
- Nutzbar für den gesamten Talent Management Prozess (Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung und Bindung)
- Über 6000 Job-Benchmark-Profile mit Soll-/Ist Abgleich und Passung
- Über 25 Report Möglichkeiten zu Leadership, Emotionale Intelligenz, Remote Working, Engagement etc.
- Abbildung von unternehmensspezifischen Rollen und Kompetenzen
- Hohe Kosten-/ Nutzen-Orientierung
- DSGVO-Konformität
"Natürlich können Sie auch das Harrison-System im Unternehmen selber nutzen oder wir regeln alles für Sie"
Vielfältige Berichte für die Auswahl und Entwicklung
Unsere Leistungen
Pure
Harrison Online Assessments - Standard
Das Persönlichkeitsprofil und die Bedürfnisse des Kandidaten werden mit der renommierten Online-Diagnostik Harrison Assessments© ermittelt. Sie wählen nur Ihren Wunsch-Report und wir laden den Kandidaten zum Diagnostik-Verfahren ein. Wir können für Sie ein Job-Personen-Vergleich auf Basis von 6000 Standard-Benchmark--Profilen durchführen!
Leistungen
- 15 Minuten Telefonat zur Klärung der Berichtsvorlage und des Standard-Benchmark-Profils
- Online Assessment der Persönlichkeitseigenschaften/ Kompetenzen - Harrison Assessments© (in mehr als 40 Sprachen verfügbar)
- Erstellung und Versand des Harrison Assessments Berichts
- 30 Minuten telefonisches Feedback-Gespräch für Hiring Manager, HR Business Partner oder Kandidat
Kandidaten Assessment:
Dauer ca. 25 Minuten
Pure Plus
Harrison Online Assessments - Individuelle Anpassungen
Das Persönlichkeitsprofil und die Bedürfnisse des Kandidaten werden mit der renommierten Online-Diagnostik Harrison Assessments© ermittelt. Sie wählen nur Ihren Wunsch-Report und wir laden den Kandidaten zum Diagnostik-Verfahren ein. Für den Job-Personen-Vergleich können wir die Standard-Benchmark-Profile auf Ihre Bedürfnisse anpassen oder wir nutzen Ihre unternehmensspezifischen Kompetenzen für den Job-Personen-Vergleich.
Leistungen
- 30 Minuten Telefonat zur Klärung der Berichtsvorlage und Klärung Ihrer spezifischen Anforderungen
- Anpassung des Benchmark-Job-Profils oder des unternehmensspezifischen Kompetenz-Profils
- Online Assessment der Persönlichkeitseigenschaften/ Kompetenzen - Harrison Assessments© (in mehr als 40 Sprachen verfügbar)
- Erstellung und Versand des Harrison Assessments Berichts
- 30 Minuten telefonisches Feedback-Gespräch für Hiring Manager, HR Business Partner oder Kandidat
Kandidaten Assessment:
Dauer ca. 25 Minuten
HR- und Organisation-Analytik
Die neuen Harrison HR-ANALYTICS sind die Basis für außergewöhnlich konkrete und tiefe Einblicke in die wirkliche Unternehmenskultur oder die Kompetenzstruktur der Mitarbeiter.
- Wie Engagement zustande kommt,
- wie die Attraktivität als Arbeitgeber oder für die Arbeitsplätze in den Abteilungen wirklich aussehen,
- wie die strategischen Verhaltenskompetenzen in der Organisation verteilt sind,
- wie die Persönlichkeitseigenschaften für das Arbeiten und Führen auf Distanz in der Mannschaft vorhanden sind,
- wie die Produktivität und Innovationskraft durch die Mannschaft gesichert ist,
dies und mehr liefert die HR-ANALYTICS auf einen Blick!
Eine leicht verständliche Benutzeroberfläche ermöglicht einen Drilldown mit frei definierbaren Kriterien. Mit der Kombi aus Grafik und Zahlen finden Sie die Punkte, die Sie sofort angehen müssen und können bis auf das Einzelassessment und den passenden Bericht verzweigen.
Neu:
Unsere Remote-Workforce-Analytic zur Analyse der Kern-Kompetenzen Homeoffice Productivity und Homeoffice Communication
